АЛЬФРЕД НОБЕЛЬ

«Стремление выжать из всего прибыль омрачает радость от общения с людьми»

Сопротивление системе, или как повысить производительность.

Повышение производительности труда вынуждает персонал покинуть зону комфорта. Отсюда и первая реакция на изменения – непринятие и сопротивление. И поскольку лидер компании неизбежно столкнется с этой проблемой, психологи советуют ему хотя бы выбраться из нее с наименьшими потерями и придерживаться правил: – всегда держать в голове ответы на вопросы: «как есть сейчас?», «как должно быть после?», «что надо сделать?»; – вести процесс изменений не только сверху вниз, но и снизу вверх, пользуясь обратной связью от коллектива; – начать перемены с себя; – завышать ожидаемые результаты изменений (или «просите больше – все равно дадут меньше»). Читайте также: Интервью с Дмитрием Астафьевым – президентом группы строительных компаний «ЛенСпецСтрой», академиком РАЕН и доктором технических наук Материал о Константине Симонове – знаменитом писателе-фронтовике, полковнике и секретаре Союза писателей СССР Интервью со Львом Лурье – историком, писателем, журналистом, основателем Дома культуры

© Все права защищены.